Pensamos que nadie debería resultar herido como resultado del trabajo que realizamos o de los servicios que ofrecemos.

Nuestro objetivo principal es lograr cero incidentes gracias a una gestión efectiva de la seguridad y la salud en todas nuestras operaciones.

La responsabilidad es de todos

Comprendemos que la seguridad es responsabilidad de todos. Nos aseguramos de que todos los empleados, contratistas y terceros estén debidamente capacitados y se sientan confiados en desafiar y denunciar prácticas arriesgadas. Solo trabajando juntos y reconociendo que todos tenemos un papel que desempeñar es lo que realmente marcará la diferencia.

Todos los incidentes se pueden evitar

Creemos que todas las lesiones y enfermedades profesionales son evitables.

No repetir incidentes

Buscamos constantemente eliminar las causas de accidentes y riesgos, aprendiendo de cada incidente para que nunca vuelva a ocurrir.

Estándares de seguridad

Siempre nos cercioramos de tener implementados los estándares y procedimientos correctos de la salud y la seguridad, junto con las herramientas y equipo correctos.

Derecho a detener el trabajo

Todos tenemos la responsabilidad de denunciar cuando observemos  que una actividad es peligrosa y todos y cada uno de nosotros tenemos el derecho a detener el trabajo hasta que este sea seguro, sin temor a represalias..

Liderazgo en seguridad

Nuestros gerentes y supervisores son responsables de la seguridad de nuestra gente y se espera que proporcionen un liderazgo efectivo en materia de seguridad.

Política de salud, seguridad y bienestar

Nuestro objetivo es garantizar que todos nuestros empleados y colaboradores vuelvan a sus casas sin daño alguno.
Nuestro objetivo es garantizar que todos nuestros empleados y colaboradores vuelvan a sus casas sin daño alguno.
Nuestro objetivo es garantizar que todos nuestros empleados y colaboradores vuelvan a sus casas sin daño alguno.
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Política de recursos humanos

Es la cultura con que la que deseamos operar en Keller, para ser la empresa a la que un trabajador quiera pertenecer.
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Es la cultura con que la que deseamos operar en Keller, para ser la empresa a la que un trabajador quiera pertenecer.
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